人才政策

• 

  學習發展

  國亨化學協助員工快速融入公司環境與企業文化，系統化學習知識及經驗，藉由職能發展計畫，完善的訓練體系，鼓勵與刺激學習。

• 

  職涯發展

  擬定個人發展計畫，作為培訓、考核及發展的基礎。搭配健全的升遷制度，讓同仁能夠適才適所。

• 

  導師制

  挑選豐富經驗的老員工或員工的直接上級作為導師，將公司正確的理念、方法傳達給員工，并通過具體工作來指導、培育下屬。一名優秀的管理人員，不僅精于業務，也會善于授權。

• 

  輪崗

  適當的輪崗是人才輩出的有效機制。經由輪崗可以有效解決企業員工職業倦怠與人才斷層的問題，特別是能發現員工真正的擅長，并培養出一專多能的人才。